Verenigingswerk is niet mogelijk als gedurende de periode van een jaar die voorafgaat aan het begin van de prestaties:
- De werkgever en de werknemer verbonden waren door een arbeidsovereenkomst, een statutaire aanstelling of een aannemingsovereenkomst. Dit geldt ook voor wie in het jaar dat voorafgaat aan het begin van de prestaties een flexi-job heeft uitgevoerd bij dezelfde werkgever.
- De werknemer arbeidsprestaties heeft verricht als uitzendkracht.
Dit verbod verhindert niet dat iemand die voor dezelfde werkgever heeft gewerkt met een studentenovereenkomst of die zijn pensioen heeft opgenomen onmiddellijk gebruik kan maken van de regeling. In dit geval hoeft er geen termijn van een jaar worden nageleefd.
Dit verbod geldt niet voor personen die opgenomen zijn in het organiek personeelskader van de VRT, RTBF en BRF die ook als kunstenaar tewerkgesteld zijn.
Het combineren van een amateurkunstenvergoeding met verenigingswerk is niet mogelijk als het gaat om dezelfde werkgever in hetzelfde jaar. Dit geldt ook als de inhoud van het werk verschilt.
Daarnaast is een opeenvolging van vrijwilligerswerk en verenigingswerk voor hetzelfde werk bij dezelfde organisatie niet toegestaan, tenzij de wachttijd van een jaar is verstreken. Als een werknemer tegelijk als verenigingswerker en als vrijwilliger voor dezelfde werkgever werkt, moet hij een duidelijk verschillende functie/activiteit uitoefenen.
Voorbeeld: jeugdtrainer bij de plaatselijke basketbalclub en vrijwilliger in de kantine. Het onderscheid tussen de taken moet duidelijk worden aangegeven in de overeenkomst en duidelijk zijn in de praktijk.